Le leadership est une blague ! Le côté sérieux des blagues sur les dirigeants de notre organisation

Tout le monde aime les blagues occasionnelles sur le patron ou la culture mixte de l'organisation dans laquelle il/elle travaille. En voici quelques-unes que vous avez peut-être entendues, ou même racontées à vos propres collègues:

"La hiérarchie organisationnelle est comme une étagère. Plus on monte, plus elle est inutile.''

"Il n'y a rien de tel qu'un manager nerveux, surtout si c'est vous qui le rendez nerveux.''

"Le leadership, c'est comme le Wi-Fi : quand il est fort, tout le monde est content; quand il est faible, tout le monde est frustré, et vous finissez par redémarrer le système.''

"Les réunions d'équipe ne sont qu'un moyen pour la direction de confirmer qu'elle n'a aucune idée de ce qui se passe.''

"La seule chose plus puissante que la décision d'un manager est la capacité d'un comité à la retarder.''

"Les managers adorent donner du “feedback” - tant que ce n'est pas pour eux.''

"La collaboration au sein d'une équipe : L'art de se mettre d'accord en silence pendant que quelqu'un d'autre fait tout le travail.''

"Je sais que mon équipe est en difficulté lorsque la seule chose sur laquelle nous sommes tous d'accord est ce qui n'a pas fonctionné.''

"Le changement organisationnel ressemble beaucoup à un déménagement : Tout le monde prétend que c'est une bonne idée jusqu'à ce qu'il se rende compte que c'est lui qui fait le gros du travail."

"Être manager, c'est comme être arbitre dans un jeu dont personne ne connaît les règles.''

Ces blagues sont souvent drôles, mais elles ont un côté sérieux. De nombreuses blagues fréquemment faites sur le management - ou son absence - peuvent révéler de graves problèmes au sein de l'organisation. En voici trois fréquentes :

1. L'humour comme symptôme de désengagement ou de cynisme

2. Un signal de rupture de communication et de manque de transparence

3. Une culture qui tolère la résistance passive au lieu d'un dialogue ouvert

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