Qui sommes-nous ?
Colin Newhouse est une entreprise québécoise composée d'une équipe d'experts de haut niveau en coaching et formation en leadership et gestion du changement organisationnel.
Colin Newhouse
Président et fondateur
Colin a une longue expérience en développement organisationnel avec des clients en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Il conçoit et anime des programmes en leadership et en management aux niveaux des individus, des équipes et des organisations entières.
Sylvie Plante
Associée principale
Sylvie a une longue expérience en ressources humaines à l'échelle internationale. Elle est Présidente de Create Life by Design et elle enreprend avec nous des projets en changement de culture et coaching de cadres supérieurs.
Nicole St-Pierre
Associée principale
Nicole a une longue expérience en ressources humaines à l'échelle internationale. Elle est Présidente de Ottima Conseils et elle entreprend avec nous des projets en changement de culture et coaching de cadres supérieurs.
Nos partenaires en Abitibi-Témiscamingue et en Jamésie
ADN-organisations offre des solutions sur mesure pour soutenir les organisations qui veulent se transformer et évoluer.
ADN-organisations collabore notamment à des mandats ciblés en changement de culture organisationnelle, développement des équipes, des superviseurs/cadres et chefs d'entreprise.
Barry Downing
Associé principal
Cadre supérieur spécialisé dans les opérations, Barry a mené des projets de redressement d'entreprises à l'échelle internationale. À cela s'ajoute sa carrièere d'officier dans la marine canadienne. Barry est associé avec nos clients sur des mandats de coaching de cadres.
Chantal Dubé
Associée principale
Chantal a une longue expérience en ressources humaines, notamment dans les domaines manufcturier et technologies numériques. Elle est Présidente de CD Coaching. Chantal est coach et nous accompagne dans le développement de nos clients cadres.
Frédéric
Rainville
Associé principal
Frédéric (Fred) a une vaste expérience dans différentes industries et départements de grandes organisations. Il a un atout pour comprendre les besoins individuels et organisationnels. Il entreprend avec nous des projets en changement de culture et coaching de cadres supérieurs.
