Profils individuels

Gestion du changement et leadership pour dirigeants

Solutions de changement pour les individus

Le développement individuel commence par la découverte de soi. Nos solutions aident à créer une prise de conscience des comportements actuels, l'acceptation de leur impact sur l'efficacité personnelle, et inspirent des mesures d'action pour un changement constructif.

Human Synergistics
Inventaire des styles de vie™

L'inventaire des styles de vie (ISV) est un outil de développement individuel qui utilise à la fois l'auto-évaluation et la rétroaction des collègues pour identifier les styles de pensée et de comportements individuels. 

 

Conçu pour les gestionnaires, les dirigeants, les étudiants et ceux qui occupent des postes professionnels et techniques, l'ISV a aidé des millions de personnes à comprendre et à changer leur façon de penser et de se comporter.

Human Synergistics Inventaire des styles de vie™

Human Synergistics
Leadership WorkStyles™

S'appuyant sur le profil ISV, le profil Leadership WorkStyles (LWS) aide les leaders motivés à optimiser les styles de pensée et de comportement qui favorisent leur efficacité et modèrent les styles qui les empêchent de réaliser leur potentiel.

LWS est un outil d'évaluation et de développement de la rétroaction à 360°. Les leaders pourront se concentrer sur l'utilisation des 4 styles constructifs qui leur permettront de diriger des individus et des équipes avec un maximum d'efficacité.

 

Human Synergistics Leadership WorkStyles™

Human Synergistics
Management/Impact™

Management/Impact (M/I) est un outil de feedback développé spécialement pour les gestionnaires de niveau intermédiaire et autres individus ayant des responsabilités de gestion.

Reconnu internationalement et aligné sur les meilleures pratiques en gestion, M/I utilise l'auto-évaluation et la rétroaction des collègues pour évaluer les points forts et les domaines de développement des gestionnaires.  Il est surtout conçu pour améliorer la capacité des gestionnaires à développer la relève.

Human Synergistics Management/Impact™

Human Synergistics
Leadership/Impact™

L'outil Leadership/Impact (L/I) fournit aux gestionnaires et aux cadres des perspectives uniques sur leurs stratégies de leadership personnel et l'impact de ces stratégies sur le comportement et la performance des autres.

Spécialement conçu pour les personnes ayant des rôles de leader (PDG, cadres supérieurs, cadres intermédiaires à haut potentiel). 

 

Leadership/Impact (L/I) est une évaluation à 360° à la pointe des recherches sur l’efficacité du leadership, surtout dans un contexte de développement de la relève à tous les niveaux. 

Human Synergistics Leadership/Impact™

Human Synergistics
ISV Conflit ™

Les divergences d'opinion sont une partie inévitable des relations organisationnelles, mais si les différences constructives sont productives, les conflits à outrance ne le sont pas.

La pensée et le comportement individuels peuvent aider ou entraver la façon dont les membres de votre organisation gèrent les conflits, résoudre les problèmes et gérer les négociations. Votre équipe gère-t-elle les conflits de manière constructive?

 

L'outil Conflit ISV dresse un tableau des styles de conflit et aide à construire des stratégies constructives pour une résolution efficace des conflits.

Human Synergistics ISV Conflit ™

Human Synergistics
Système de profil d'efficacité en gestion™ (SPEG)

Une gestion efficace exige la maîtrise des compétences dans divers domaines qui, de manière complémentaire, contribuent à la performance et à la réussite continue. La meilleure façon d'évaluer l'efficacité d'un gestionnaire consiste à recueillir des commentaires auprès des personnes avec lesquelles le gestionnaire travaille.

En recueillant la perception de 5 membres ou polus de l'entourage du participant (supérieur, pairs, subordonnés), le profil présente au participant plusieurs graphiques évaluant 14 compétences fondamentales en gestion.

Human Synergistics Système de profil d'efficacité en gestion™

Human Synergistics
Profil d'efficacité en gestion du stress (PEGS) ™

Aujourd'hui, les organisations de toutes tailles cherchent de nouvelles façons d'améliorer leurs opérations et de faire face à la concurrence dans un environnement qui peut générer beaucoup de stress.

Le profil PEGS fournit aux participants un portrait visuel de sa façon de gérer le stress en 4 faisceaux et 19 domaines.  Il est accompagné d'un guide de développement qui aide le participant à interpréter ses résultats et à dégager des actions pour mieux gérer son niveau de stress.

Human Synergistics Profil d'efficacité en gestion du stress (PEGS) ™