Êtes-vous trop compétitif ? Il est possible d'avoir trop d'une bonne chose.
" Je ne sais pas, grand-père". Cette réponse m'a surpris. Je venais de demander à mon petit-fils de 11 ans où en était son équipe de...
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Formation
en développement du leadership
Nous vous soutenons dans vos projets de gestion du changement
COLIN NEWHOUSE & ASSOCIÉS
Votre partenaire de choix pour résoudre les défis humains liés au changement
Nous fournissons à nos clients les outils les plus efficaces pour améliorer leur performance à trois niveaux fondamentaux. Depuis plus de 30 ans, nous assistons des milliers de personnes à apprendre et à appliquer les technologies d'avant-garde en matière de leadership et de performance.
Nos programmes formation Leadership et management se destinent à trois niveaux d'intervention:
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Le leadership individuel
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Le leadership en équipe
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Le leadership organisationnel
Chaque programme comprend un élément diagnostique, le plus souvent en utilisant les technologies de Human Synergistics® et nous l'adaptons à la mesure des besoins spécifiques de nos clients.
Nous sommes aussi Associés principaux pour Human Synergistics® Canada et responsables de l'accréditation des utilisateurs de Human Synergistics® au Québec et du service conseils.
OUTILS
Nous fournissons à nos clients les outils Human Synergistics® les plus efficaces du marché pour améliorer la performance de l'entreprise au niveau des leaders & gestionnaires, des équipes et de l'organisation.
Le Circomplexe Human Synergistics®, un modèle visuel pour développer des styles constructifs chez les individus, les gestionnaires, les dirigeants, les équipes et les organisations
TÉMOIGNAGES
«Notre programme de "Coaching ciblé", conçu et animé par Colin Newhouse & Associés, nous a permis de fortement renforcer notre système de gestion des talents. Nous avons surtout apprécié la qualité des coachs affectés au programme et la gamme étendue des profils diagnostiques de Human Synergistics utilisés par nos cadres participants.»
Thérèse Ménard,
Vice-présidente, Ressources humaines et communications
Rheinmetall Canada
« J'ai trouvé mon profil de leadership 360 très utile, à la fois personnellement ainsi que pour le développement continu de mes Directeurs-clés. Nous allons partager cette technologie avec d'autres membres de l'organisation Clarins. Nous avons également trouvé très utiles et à propos les interventions et commentaires de notre facilitateur.»
Christian Courtin,
Président-directeur général
Groupe Clarins Paris
« J'ai trouvé que, tout en connaissant déjà assez bien nos forces et nos faiblesses en tant qu'équipe de direction, il nous a été très important de nous les faire rappeler de façon objective. L'approche utilisée par Colin Newhouse & Associés nous a incités à faire des changements réels et constructifs.»
Jean-Pierre Léger
Président-directeur général
Groupe St-Hubert BBQ
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