Profils organisationnels Human Synergistics

Profils organisationnels

Solutions pour les organisations

Les organisations les plus performantes se distinguent grâce à leur culture, c’est-à-dire les normes et les attentes qui encouragent des comportements favorisant la performance plutôt que la sécurité et la médiocrité.

Human Synergistics
Inventaire de la Culture Organisationnelle™

L'Inventaire de la culture organisationnelle (ICO™) permet aux entreprises de voir, à l’aide d’un profil visuel, leur culture opérationnelle (appelée la Culture actuelle ou courante).

 

L'inventaire demande aux employés de l'organisation leur perception des comportements exigés de manière explicite ou implicite, pour fonctionner dans l'organisation.   Il demande aussi leur perception de ce que devrait être une culture idéale pour l'organisation. 

Le rapport qui est ainsi généré mesure des niveaux de facteurs critiques au succès de l'organisation, tels que l'engagement et la mobilisation des employés, leur niveau de satisfaction générale, leur degré de loyauté envers l'organisation, la capacité de l'organisation à innover et à produire des biens et services de qualité supérieure.

Human Synergistics Inventaire de la Culture Organisationnelle™

Human Synergistics
Inventaire de l’efficacité organisationnelle (IEO)™

L’Inventaire de l’efficacité organisationnelle (IEO) est le plus souvent utilisé à la suite d'un ICO.  Il permet de mesurer les facteurs qui entraînent le bonne ou mauvaise performance d'une organisation.  Il permet donc d'identifier les leviers de changement).

 

Le questionnaire IEO évalue les facteurs et les conditions internes les plus importants en termes d’impact sur la performance et la pérennité organisationnelle.

L’outil IEO fournit une alternative aux enquêtes d’opinion et de satisfaction des employés, et est à la fois concret et puissant. 

Human Synergistics Inventaire de l’efficacité organisationnelle (IEO)™