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LA GÉNÉRATION Z EST-ELLE PARESSEUSE ?

Photo du rédacteur: Colin NewhouseColin Newhouse

Dernière mise à jour : 17 janv.


Holly Schroth, maître de conférences à la Haas School of Business de l'Université de Californie à Berkeley, a récemment publié une étude citant les 10 principales raisons pour lesquelles les récents diplômés de l'enseignement supérieur n'ont pas réussi à s'imposer sur le marché du travail.

 

 

Source: Haas School of Business at the University of California, Berkeley and Euronews
Source: Haas School of Business at the University of California, Berkeley and Euronews

Huy Nguyen, Conseiller principal en matière d'éducation et de développement de carrière chez Intelligent.com, a déclaré : « Bien qu'ils puissent avoir acquis certaines connaissances théoriques à l'université, il leur manque souvent l'expérience pratique et réelle et les compétences non techniques nécessaires pour réussir dans l'environnement professionnel ».

 

Vous remarquerez l'importance que les employeurs accordent au fait d'être autonome et proactif, ainsi que la nécessité concomitante de posséder de solides compétences organisationnelles. Tous ces éléments peuvent être mesurés, par exemple en utilisant les profils de Human Synergistics®.

 

Voici une discussion intéressante sur les points soulevés par Holly Schroth et Huy Nguyen, citée par Euronews :

 

Si vous êtes un employé de la génération Z ou si vous gérez des employés de la génération Z, nos profils de gestion et de leadership peuvent mesurer vos compétences-clés sur le lieu de travail. Ils vous donnent des indications spécifiques axées sur le travail afin d'optimiser vos chances de réussite dans l'environnement d'aujourd'hui.

 

  • Vous voulez en savoir plus sur nos programmes et profils en leadership?Leadership individuel (profils 360°,formation, coaching)

  • Leadership en équipes (Simulations de survie, études de cas d’affaires, etc.)

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Tél : 514-485-4900

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