Solutions de changement pour les individus 

 Le développement individuel commence par la découverte de soi. Nos solutions aident à créer une prise de conscience des comportements actuels, l'acceptation de leurs impacts sur l'efficacité personnelle, et inspirent des mesures d'action pour un changement constructif.

L'inventaire des styles de vie (ISV) est un outil de développement individuel qui utilise à la fois l'auto-évaluation et la rétroaction des collègues pour identifier les styles de pensée et de comportement individuels. 

 

Conçu pour les gestionnaires, les dirigeants, les étudiants et ceux qui occupent des postes professionnels et techniques, l'ISV a aidé des millions de personnes à comprendre et à changer leur façon de penser et de se comporter.

Inventaire des styles de vie™

S'appuyant sur le profil ISV, le profil Leadership WorkStyles (LWS) aide les leaders motivés à renforcer les styles de pensée et de comportement qui favorisent leur efficacité et modèrent les styles qui les empêchent de réaliser leur potentiel.

LWS est un outil d'évaluation et de développement de la rétroaction à 360 ° pour les leaders qui se concentre sur les combinaisons des 12 styles du Circomplexe et leur interaction afin de fournir un retour sur les forces et les tendances contre-productives.

Leadership WorkStyles™

Management/Impact ®

Management/Impact (M/I) est un outil de feedback développé spécialement pour les gestionnaires de niveau intermédiaire à inférieur et autres individus ayant des responsabilités de gestion.

Reconnu internationalement et aligné sur les meilleures pratiques académiques et psychométriques, M / I utilise l'auto-évaluation et la rétroaction des collègues pour évaluer les points forts et les domaines de développement des gestionnaires, une étape essentielle pour la synergie entre leur la vision, leurs valeurs et leurs stratégies.

L'outil Leadership/Impact (L/I) fournit aux gestionnaires et aux cadres des perspectives uniques sur leurs stratégies de leadership personnel et l'impact de ces stratégies sur le comportement et la performance des autres.

Spécialement conçue pour les personnes ayant des rôles de leader (cadres supérieurs, cadres intermédiaires à haut potentiel, et PDG), le Leadership/Impact® (L/I) est une évaluation à 360° à la pointe des recherches sur l’efficacité du leadership. 

Leadership/Impact ®

ISV Conflit ™

Les divergences d'opinion sont une partie inévitable des relations organisationnelles, mais si les différences constructives sont productives, les conflits à outrance ne le sont pas.

La pensée et le comportement individuels peuvent aider ou entraver la façon dont les membres de votre organisation gèrent les conflits, résouent les problèmes et négocient. Votre équipe gère-t-elle les conflits de manière constructive? L'outil Conflit ISV dresse un tableau des styles de conflit et aide à construire des stratégies constructives pour une résolution efficace des conflits.

Une gestion efficace exige la maîtrise des compétences dans divers domaines qui, de manière complémentaire, contribuent à la performance et à la réussite continue. L'une des meilleures façons d'évaluer l'efficacité d'un gestionnaire consiste à  recueillir des commentaires auprès des personnes avec lesquelles le gestionnaire travaille.

En mesurant la performance du point de vue du participant et des points de vue d'au moins trois associés, le système MEPS (Management Effectiveness Profile System) évalue avec précision la performance actuelle d'un gestionnaire dans des domaines de compétences fondamentales.

Système de profil d'efficacité en gestion™

Aujourd'hui, les organisations de toutes tailles cherchent de nouvelles façons d'améliorer leurs opérations et de faire face à la concurrence dans un environnement économique instable. Les employés sont mis au défi de se renseigner, de réfléchir, de recueillir de l'information, d'évaluer, de communiquer et d'agir, le tout à des vitesses de plus en plus élevées.

Une telle activité accélérée, associée aux pressions d'un changement constant, peu se traduire en termes de niveau de stress élevé pour votre organisation. 

Profil d'efficacité en gestion du stress (PEGS) ™

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Tel: 514-485-4900

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