Il y a quelques années, j'ai gâché la pause café d'un groupe de cinquante cadres. Et je l'ai fait exprès ! Voici ce qui s'est passé. J'animais une session sur le leadership pour des résultats durables. Nous venions de terminer un exercice de survie en équipe avec une vidéo décrivant la situation de vie ou de mort à laquelle ils étaient tous confrontés dans l'Arctique canadien. Pendant qu'ils notaient leurs résultats, je me suis éclipsé de la salle de conférence pour me rendre à l'endroit où...

Les leçons à tirer d'un « Coup d'État »   Imaginez-vous dans cette situation. Vous êtes directeur principal, responsable d'une équipe principalement axée sur le marketing et également chargé de la communication interne avec les employés. L'entreprise connaît un succès exceptionnel depuis plusieurs années. De plus, une grande partie de ce succès est attribuée à votre équipe. Les ventes ont connu une croissance exponentielle, les primes ont été généreuses et vous avez attiré de nombreux...

Ce que les employés recherchent vraiment chez un patron idéal.   Les employés n'ont pas besoin d'aimer leur patron, mais ils ont besoin de le respecter et de lui faire confiance. Être aimé, c'est un bonus ; être crédible et inspirant, c'est essentiel.   À un moment donné, tous les dirigeants se demandent ce que leurs employés pensent vraiment d'eux. Sont-ils respectés ? Appréciés ? Aimés ? En réalité, être aimé est facultatif. Être apprécié et respecté est essentiel. Les meilleurs dirigeants...