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Photo du rédacteurColin Newhouse

Êtes-vous un bon manager ?


Avez-vous déjà quitté un emploi à cause d'un mauvais manager ? Si c'est le cas, vous êtes en bonne compagnie. C'est l'une des raisons les plus fréquemment citées par les employés qui décident de quitter une organisation.

 

Qu'est-ce qui fait un bon manager ?

 

Selon une étude de la Harvard Kennedy School, la compétence-clé dont font preuve les managers efficaces est leur capacité à affecter les personnes les plus appropriées aux tâches qui leur conviennent le mieux, à contrôler leurs performances, à les réaffecter si nécessaire et à les garder motivées.

 

D'après notre expérience, cela implique l'utilisation de quatre types de styles de management :

 

Actualisation de soi : capacité à traduire la vision de la haute direction en stratégies significatives au niveau du département ou du service et à communiquer ces stratégies de manière enthousiaste et motivante.

 

Humanisme : capacité à écouter efficacement les membres de l'équipe et à leur fournir fréquemment des occasions de poursuivre leur développement personnel.

 

Accomplissement : capacité à formuler et à négocier des objectifs difficiles mais réalistes, puis à donner aux membres de l'équipe l'autonomie nécessaire pour les atteindre à leur manière.

 

Affiliation : capacité à encourager un travail d'équipe interdisciplinaire efficace et à faire en sorte que les bonnes performances soient rapidement reconnues et récompensées.


Vous reconnaîtrez peut-être ces styles comme étant inspirés des recherches et des profils de Human Synergistics®, un leader dans la mesure du leadership et du management. Nous utilisons ces profils pour aider les individus et les organisations du monde entier à obtenir les meilleures performances.

 

Pendant un temps limité, nous proposons aux managers leur propre profil personnel et un débriefing individuel pour seulement 199,00 $ plus taxes. Pour établir votre propre profil et votre propre débriefing: CLIQUEZ ICI

ou contactez-nous:

leader@colinnewhouse.com ou 514-485-4900.


Vous voulez en savoir plus sur nos programmes et profils en leadership?

  • Leadership individuel (profils 360°,formation, coaching)

  • Leadership en équipes (Simulations de survie, études de cas d’affaires, etc.)

  • Leadership organisationnel (sondages sur la culture, l’engagement, le service à la clientèle, etc.)

 

Tél : 514-485-4900

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