COLIN NEWHOUSE
Président

Colin Newhouse est né en Angleterre et a été éduqué en Grande-Bretagne et en France. Il a obtenu son diplôme d'enseignant au Royaume-Uni et a complété la première partie de sa licence en Éducation à l'Université de Reading. Il s'est ensuite installé en France où il a terminé sa License ès-lettres en Éducation et Communication, de l'Université de Paris V. À Paris, il a commencé sa carrière en formation et en développement des adultes. En 1975, il a déménagé à Montréal. Il est devenu le Directeur général d'une entreprise de consultants spécialisée dans la formation et le développement en langues et en communications. Il a occupé ce poste pendant 3 ans, avant d'opter pour un poste similaire au sein de CP Rail. En 1979, il a rejoint Canadair. Après avoir mis sur pied tous les programmes de langues secondes et de communication dans l'organisation, il a été promu au poste de Directeur de la Formation et du Développement pour l'entreprise. Parmi ses accomplissements à Canadair figurent plusieurs programmes de changement de la culture pour intégrer de nouvelles divisions au sein de la famille d'entreprises Bombardier. Il est intervenu en tant que Coach pour des cadres lors de l'établissement des nouvelles unités et divisions au Canada et aux États-Unis. Il s'est ensuite dirigé vers plusieurs postes de généraliste en Ressources Humaines pour Bombardier/Canadair. En 1990, il s'est joint à Spar Aerospace pour gérer l'ensemble du Recrutement, de la Formation et du Développement, puis il intégra les rangs de Hewitt-Caterpillar en 1992 pour y occuper un poste similaire. Depuis 1993, il possède et gère sa propre entreprise de consultants en performance humaine, Colin Newhouse & Associés. Il se spécialise dans les questions de performance humaine et dirige la conception ainsi que la présentation des programmes pour ses clients au Canada, aux Etats-Unis et en Europe. Il a conçu et présente le programme de 'Leadership 360°' pour "Executive Institute" de l'Université McGill. Colin est également Président de Handicap International Canada, un organisme non-gouvernemental voué à l'aide des personnes en situations d'handicaps de tous genres.

NICOLE ST-PIERRE
Associée principale

Nicole St-Pierre est une consultante et une cadre chevronnée possédant plus de 25 années d'expérience au sein d’importantes entreprises canadiennes et mondiales. Elle a débuté sa carrière comme consultante en régimes de retraite et a par la suite occupé des postes spécialisés en avantages sociaux et en rémunération chez Domtar, ABB et CAE. Depuis 2003, elle a occupé divers rôles de gestion et de haute direction pour Aimia et Paysafe, concevant et mettant en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs d’affaires, toujours avec l’intention de développer et de faire grandir une culture organisationnelle mobilisatrice et performante. Au fil de sa carrière, elle a dirigé avec succès tous les aspects de la gestion des ressources humaines; son travail des dernières années a mis l'accent sur la rémunération globale, la mobilisation des employés, le développement organisationnel, la gestion du changement et les fusions-acquisitions. En 2016, elle a lancé sa firme, Ottima Solutions et Conseil, dont la mission est d’accompagner les organisations en transformation en fournissant des solutions adaptées en matière de rémunération, de développement organisationnel et de fusions et acquisitions. Nicole est membre de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA). Elle est titulaire d'un baccalauréat ès sciences en Mathématiques, avec spécialisation en sciences actuarielles de l'Université de Montréal et est devenue associée de la Society of Actuaries en 1991. Elle a aussi participé au Advanced Leadership Program de l'Université McGill. Elle aime partager ses connaissances et son expérience en tant que conférencière invitée dans diverses universités montréalaises. Nicole est également membre du conseil d'administration des Petits Frères, dont la mission est d'apporter douceur, dignité, respect et joie de vivre à plus de 1 200 personnes âgées au Québec.

SYLVIE PLANTE
Associée principale

Gestionnaire de carrière au profil international et détentrice d'une maîtrise en relations industrielles, Sylvie cumule plus de 25 ans d'expérience en Gestion des ressources humaines et des talents ainsi qu'en implantation de systèmes ERP principalement dans des entreprises de très hautes technologies et ingénierie. 

 

De par sa nature entrepreneuriale et sa détermination, Sylvie a su se démarquer dans tous les postes de haute direction qu’elle a occupés.  Sylvie était régulièrement sollicité par ses collègues et employés pour sa rétroaction et ses habiletés de coaching.

 

Sylvie intervient avec Colin Newhouse et Associés en tant que coach pour tous les niveaux de gestion. Elle est accréditée dans toutes les technologies diagnostiques de Human Synergistics®.

LOUIS MARTEL
Associé principal

Louis Martel est conseiller stratégique et un gestionnaire expérimenté en ressources humaines avec plus de 30 ans en entreprise à titre de membre de la haute direction pour des entreprises des secteurs clés de l’industrie.

 

M. Martel est reconnu pour sa capacité de réflexion stratégique et son sens pratique des affaires et a supporté plusieurs organisations dans des contextes d’optimisation, de croissance, de changements organisationnels et de préparations de la relève.

 

M. Martel possède une expertise dans les Fusions et Acquisitions d’entreprises ainsi que le repositionnement des services RH alignés avec les priorités et les orientations d’affaires de l’entreprise. Stratégique, il a la capacité de gérer tant dans un environnement corporatif qu’un environnement syndiqué. Louis possède une spécialisation en développement organisationnel , en relations de travail et en rémunération de la haute direction.

 

En outre M. Martel est titulaire d'un MBA de l'Université de Sherbrooke et un baccalauréat en relations industrielles de l'Université Laval. Il est aussi Coach Exécutif certifié et accompagne des dirigeants d‘entreprise dans le développement de leur carrière .

RACHELLE BOULAY
Associée Service à la clientèle

Rachelle Boulay a obtenu son DEC en administration au Collégial Sainte-Anne et son baccalauréat en gestion des ressources humaines à l’école de gestion John Molson, de l’université de Concordia. Rachelle a plus de trois ans d’expérience en relations publiques. Ayant de l’expérience comme représentante des ventes ainsi qu’ambassadeur de marque, elle est connue pour la qualité de ses relations interpersonnelles. Elle a représenté plusieurs marques bien connues : KIND Snacks, Airmiles, Cadillac Fairview, Playstation, VISA ainsi que plusieurs autres.  

De plus, Rachelle est cofondatrice d’Academy ACE, une plateforme académique en ligne qui a pour but d’offrir du tutorat de qualité pair-à-pair aux étudiants post-collégial. Leur mission est de rendre le tutorat abordable pour tous.  

Rachelle se distingue dans son travail d’équipe, son efficacité de travail, sa persévérance ainsi que son organisation. Chez Colin Newhouse et Associés, Rachelle est chargée du service à la clientèle ainsi que le soutien administratif.

CHANTAL DUBÉ
Associée principale

Chantal Dubé est une gestionnaire chevronnée qui possède une vaste connaissance des différents volets des ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience. Elle a travaillé dans des environnements syndiqués et non syndiqués, que ce soit pour une PME ou de grandes entreprises.

Au cours des 17 dernières années, elle a dirigé avec brio tous les aspects des ressources humaines que ce soit dans des contextes de développement organisationnel, de gestion du changement, de décroissance, d’acquisition et de fusion d’entreprises. Porteuse de plusieurs chapeaux, elle a piloté différents projets tels que l’implantation de logiciel RH, activités de team building, groupes de discussion, l’évaluation du maintien de l’équité salariale et le développement personnalisé du potentiel humain.

L’accompagnement et le développement de l’humain ont toujours été au cœur de ses préoccupations. Criminologue dans une autre vie et intervenante psychosociale, l’importance qu’elle attache à la dimension de l’humain est une force qui là toujours servie dans son cheminement professionnel. Détentrice d’un MBA – profil recherche de l’UQAM, elle est aussi membre de l’Ordre des conseiller en ressources humaines (CRHA). De plus, elle termine le processus d’accréditation pour devenir coach certifié ACC, accrédité par ICF (International Coach Federation). Elle est accréditée dans toutes les technologies diagnostiques de Human Synergistics®.

Entrepreneure non avouée, elle a créé en 2015, avec son conjoint, l’entreprise La Grappe R&B - Conseillers en vin pour un groupe d’amateurs en vins d’importation privée, une passion qui l’anime depuis toujours.

leader@colinnewhouse.com

Tel: 514-485-4900

© 2019. Colin Newhouse & Associés