Nos associés
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Colin Newhouse Président |
Thérèse Dupuy Associée principale |
Jacqueline Cao Associée principale |
J-François Brault Associé principal |
Ghislaine Labelle Associée principale |
Marie LeBlanc Associée principale |
Doug Heidebrecht Associé principal |
Colin Newhouse
Président, Colin Newhouse & Associés Inc.
Colin Newhouse est né en Angleterre et a été éduqué en Grande-Bretagne et en France. Il a obtenu son diplôme d'enseignant au Royaume-Uni et a complété la première partie de sa licence en Éducation à l'Université de Reading. Il s'est ensuite installé en France où il a terminé sa License ès-lettres en Éducation et Communication, de l'Université de Paris V. À Paris, il a commencé sa carrière en formation et en développement des adultes.
En 1975, il a déménagé à Montréal. Il est devenu le Directeur général d'une entreprise de consultants spécialisée dans la formation et le développement en langues et en communications. Il a occupé ce poste pendant 3 ans, avant d'opter pour un poste similaire au sein de CP Rail. En 1979, il a rejoint Canadair. Après avoir mis sur pied tous les programmes de langues secondes et de communication dans l'organisation, il a été promu au poste de Directeur de la Formation et du Développement pour l'entreprise. Parmi ses accomplissements à Canadair figurent plusieurs programmes de changement de la culture pour intégrer de nouvelles divisions au sein de la famille d'entreprises Bombardier. Il est intervenu en tant que Coach pour des cadres lors de l'établissement des nouvelles unités et divisions au Canada et aux États-Unis.
Il s'est ensuite dirigé vers plusieurs postes de généraliste en Ressources Humaines pour Bombardier/Canadair. En 1990, il s'est joint à Spar Aerospace pour gérer l'ensemble du Recrutement, de la Formation et du Développement, puis il intégra les rangs de Hewitt-Caterpillar en 1992 pour y occuper un poste similaire.
Depuis 1993, il possède et gère sa propre entreprise de consultants en performance humaine, Colin Newhouse & Associés. Il se spécialise dans les questions de performance humaine et dirige la conception ainsi que la présentation des programmes pour ses clients au Canada, aux Etats-Unis et en Europe. Il a conçu et présente le programme de 'Leadership 360°' pour l' 'Executive Institute' de l'Université McGill.
Colin est également Président de Handicap International Canada, un organisme non-gouvernemental voué à l'aide des personnes en situations d'handicaps de tous genres.
Thérèse Dupuy
Associée principale- Développement des affaires
À la fin de ses études classiques, Thérèse entreprend une carrière dans l'administration de la santé. Ensuite, elle cumule les rôles de mère de famille et de vice-présidente dans l'entreprise de son mari.
Elle oriente ensuite sa carrière dans les ventes, au sein de grandes entreprises. Elle reçoit de nombreuses promotions pour arriver à des postes de cadre supérieur des ventes. Elle trouve le temps de participer activement dans le bénévolat en tant que secrétaire de direction de la Fondation Pinocchio et de la Fondation de l'hôpital du Sacré-Coeur. Elle siège actuellement au conseil d'administration de Handicap International Canada.
En 2004, Thérèse prend une nouvelle orientation à sa carrière et se joint à l'équipe de Colin Newhouse et Associés à titre d'Associée principale, Développement des affaires. Elle est aussi Coach auprès des cadres supérieurs et elle les aide à établir et à implanter leurs programmes de perfectionnement professionnel.
Jacqueline Cao, Ph.D.
Associée Principale
Présidente, 3 DO
Global Leadership & Mentoring
Jacqueline Cao détient un baccalauréat en Psychologie de l'université de Fribourg en Suisse, une maîtrise et un doctorat en Éducation de l'université d'Ottawa. Elle a fondé sa propre compagnie dans la région de Washington DC, spécialisée en mentoring/coaching, en changement de la culture organisationnelle, leadership et gestion de la performance.
Auparavant, elle a détenu des postes-clés en développement organisationnel et en ressources humaines auprès de grandes entreprises telles Bombardier, SNC-Lavalin et Merck-Frosst.
Avec Colin Newhouse & Associés, elle intervient en tant que coach auprès de cadres supérieurs. De plus, elle est accréditée dans toutes les technologies de Human Synergistics.
Jean-François Brault
Associé Principal
Jean-François cumule 14 années d'expérience en développement du leadership, des talents et des équipes et en gestion du changement au Canada, aux Etats-Unis, à Taiwan et en Algérie, auprès d'organisations des secteurs manufacturier et des services.
Il est titulaire d'une Licence en Droit civil de l'Université d'Ottawa, de même que d'une maîtrise en Gestion des ressources (environnement marin) de l'Université Dalhousie. Avocat de formation, il a pratiqué pendant six ans dans les domaines du droit de l'environnement, bancaire et immobilier, avec comme objectif soutenu d'aider ses clients à résoudre leurs différends, un objectif qu'il poursuit toujours aujourd'hui dans ses interventions auprès des gestionnaires et en développement d'équipes.
Il est reconnu pour ses habiletés de coach, de formateur et de facilitateur et a démontré sa capacité d'adaptation en menant avec succès des interventions à tous les niveaux des organisations dans des environnements de cultures diverses, notamment en vivant à Taiwan et en Chine. Il passe du français à l'anglais avec aisance et il est fonctionnel en chinois mandarin.
Jean-François est accrédité pour tous les programmes Human Synergistics Technologies. Chez Colin Newhouse & Associés, il livre des programmes en tant que facilitateur et coach à tous les niveaux de gestion.
Ghislaine Labelle
Associée principale
Ghislaine est auteure, conférencière et psychologue organisationnelle. Spécialiste de la santé organisationnelle et du bien-être des personnes en milieu de travail, elle a écrit Une équipe du tonnerre (2001) et Comment désamorcer les conflits au travail (2005). Ce dernier s'est mérité le prix du meilleur livre en gestion des ressources humaines dans le cadre du prix du livre d'affaires en 2006.
Ghislaine a fondé en 1994 Groupe Conseil SCO, firme conseil spécialisée en efficacité organisationnelle. Au cours de sa carrière, elle a réalisé avec succès de nombreuses interventions visant la performance et la santé des équipes de travail : diagnostic et amélioration du climat de travail, consolidation d'équipe, prévention et résolution des conflits, coaching auprès des gestionnaires et des équipes de travail.
Accréditée dans toutes les technologies de Human Synergistics®, Ghislaine intervient avec Colin Newhouse et Associés en tant que formatrice et coach.
Marie LeBlanc
Associée principale
Administration
Marie possède 20 ans d’expérience à titre d’adjointe exécutive cumulée à plus de 10 ans d’expérience comme gestionnaire d’installations pour plusieurs entreprises multinationales. Elle a complété cette expérience variée avec des études en gestion à McGill et l’UQAM.
En 2009, son désir de réorienter sa vie professionnelle, pour atteindre la qualité de vie qu’elle recherchait, a amené Marie à se joindre à Colin Newhouse & Associés. Elle apporte son expérience au soutien à la clientèle et à l’administration, en plus de mettre la main à la pâte aux opérations quotidiennes.
Marie siège au Conseil d’administration de la Maison des Jeunes de Candiac depuis 2005 et est présidente du c.a. de cet organisme depuis 2009.
Doug Heidebrecht
Associé principal
B.Comm, ACPC
Doug est certifié formateur du Adler Certified Professional Coach et est un membre actif de la Fédération Internationale du Coaching. Basé à Toronto, il est en affaires depuis 20 ans.
Sa pratique allie autant de la formation un sur un qu’avec des équipes en plus de faciliter des ateliers de formation. Régulièrement appelé comme expert en gestion des priorités et de tâches, Doug a fait une apparition sur BNN et dans plusieurs publications (Globe & Mail, The Star, On Board, Your Workplace, Radio 24 en Italie, etc.)